29. november 2018 - 9:00
Deel het op:

VERBINDEND LEIDING GEVEN IN CULTURELE DIVERSITEIT (29/11) | Het Achterhuis Events | donderdag, 29. november 2018

2 dagen: donderdag, 29 nov. 9u00 - 16u00 en donderdag, 6 dec. 9u00 - 16u00 
*** creëer je als leidinggevende van een divers team een dynamiek van inclusie? *** creëer je meerwaarde uit de verschillen? In deze opleiding leer je vanuit de principes van verbindend leiderschap de diversiteit ombuigen van een hindernis naar een kracht voor je team.
 
VOOR WIE ? – Voor team leaders en coördinatoren die een team willen met tevreden medewerkers, weinig conflicten en optimale prestaties. 
 
PROGRAMMA – Culturele verschillen kunnen de samenwerking in een team onder druk zetten. Zeker wanneer de lat hoog ligt en er teveel werk is voor te weinig mensen. Spanningen en frustraties lopen op, de moeilijke gesprekken worden uit de weg gegaan. En voor je het weet ben je als leidinggevende vooral bezig met brandjes blussen en bemiddelen, waardoor je eigen agenda ook dicht slibt.
In deze 2-daagse opleiding zetten we het Diversiteit & Inclusie Kompas in als een navigatie-instrument naar een vlotter draaiend team. We vertrekken vanuit een grondig inzicht in de principes van verbindend leiderschap (Marshall B. Rosenberg) en zelfsturing in teams (Peter Senge). We koppelen dit aan de 8 sleutels naar verbinding in diversiteit. Zo stellen we een praktische toolset samen, waarmee we een dynamiek van inclusie en samenwerking creëren. Het resultaat is een team waarin iedereen z’n plaats vindt, elk talent optimaal wordt benut en doelen worden gehaald.
 
DAG 1 – De eerste dag leggen we de fundamenten. We beantwoorden de volgende vragen:

Wat zijn de voorwaarden voor inclusie in een team?
Wat zijn de 8 sleutels naar verbinding in diversiteit?
*** kunnen we culturele diversiteit inzetten om onze doelen te bereiken?
*** zet je verbindend leiderschap in om dit effect te versterken?

  
DAG 2 – De tweede dag werken we verdiepend. We gaan aan de slag met de volgende vragen:

*** zet je co-creatie en zelfsturing in om diversiteit om te buigen van een hindernis naar een kracht?
*** maak je basisafspraken en creëer je een feedback cultuur?
*** modereer je de dialoog over culturele verschillen?
*** faciliteer je een interculturele onderhandeling vanuit een win-win-perspectief?

We werken vanuit de concrete praktijkvoorbeelden van de deelnemers en oefenen onze nieuwe vaardigheden grondig in.  

Nog twijfels of dit iets voor jou is? Ik sta klaar om je vragen te beantwoorden.